En este artículo te mostraré una visión real, no las palabras “rosa” que suelen decir los conferencistas sobre emprendimiento, donde las personas salen con un super YO, pero al comenzar a trabajar se dan cuenta que todo lo que escucharon no funciona tan fácil.
La idea de los negocios que crecen en muy poco tiempo y convierten a sus fundadores en Millonarios, esto no es algo real y corre del lado de aquellos que te prometen ganancias super rápidas.
Tu debes siempre mantener mucho entusiasmo si, y seguir estos consejos:
Elije un negocio que te apasione.
El primer problema que tiene una persona es que tiene deseos de emprender, pero no se atreve a construir un negocio alrededor de sus gustos. Lo primero que piensa es que aquello que le gusta está saturado de competidores y no inician nunca.
Así que siempre debes sentir pasión por tu negocio o aprender a sentirla. Si no logras ello, debes buscar hacer otras cosas, pues si no hay pasión y energía, las oportunidades de alcanzar el éxito son nulas.
Debes asegurarte de saber cuál es tu negocio.
En muchos casos, he notado que a los empresarios le preguntas cuál es el negocio y después de dar muchas vueltas con sus palabras, terminan hablando de servicios o productos genéricos, ¡pero en realidad no son capaces de definir en dónde hallarán su mina de oro!
Deja que tus Empleados piensen, pero no que tomen decisiones.
Por algo los empleados son subalternos, porque quizás algunos no tienen capacidades empresariales. De esta forma si Tu eres el Propietario, debes asumir completamente el manejo, y se debe hacer lo que Tu decides.
Los Colaboradores pueden opinar, pero la mayor parte de las veces, sus opiniones son parcialmente verídicas, y al final, el dinero que se pierde es el tuyo, así que con total seguridad Tu tienes mayor interés y afán de que las cosas salgan muy bien.
¿Piensas que tus Colaboradores están agradecidos contigo?
Haz las cosas primero pensando en el beneficio de la Empresa, luego piensa en el beneficio de tu Trabajadores. La naturaleza humana es muy predecible.
La mayor parte de las veces, las personas disfrutan del salario que les brindas, pero no quiere decir necesariamente que amen tu negocio. Las personas comprometidas son muy pocas en la vida.
Si haces las cosas para que tus empleados lo agradezcan, estás perdiendo el tiempo. Para una empresa, los trabajadores son un recurso, y para los trabajadores la empresa es simplemente la que paga sus costos.
Esto a menos que tu empresa se llame Apple, Google, Mercedes Benz, Coca Cola o Rolex. Las personas sueñan con trabajar en las super empresas, y al igual que cualquier consumidor, prefieren las marcas importantes.
Siento decirlo, pero Tu empresa es un orgullo sólo para Ti, no necesariamente para tus Colaboradores.
Sácale siempre provecho a tus ventajas competitivas, es decir, a aquellos aspectos en donde sobresalgas o te destaques ante los demás.
fvida1350sen.blog 