COMO SER MAS PRODUCTIVO

Según estudios recientes, de las personas trabajarán toda su vida sin alcanzar la libertad que deseas, sin embargo, hay principios que aplicados correctamente pueden cambiar tu realidad en menos de 90 días.

Es algo fascinante lo que ocurre cuando observas de cerca a las personas más productivas del mundo y no son necesariamente más inteligentes o talentosas que el resto del mundo.

No tienen más horas en su día, pero han descubierto algo que la mayoría ignora, un sistema para multiplicar tus resultados mientras reduces tu esfuerzo.

Brian Tracy, un reconocido orador motivacional, autor y empresario canadiense-estadounidense, Es especialmente famoso por sus enseñanzas sobre desarrollo personal, liderazgo, ventas y productividad.

Después de estudiar durante más de 30 años a miles de profesionales de alto rendimiento identificó este sistema, lo llamó la fórmula de la productividad personal,

claves fundamentales

Lo que hace único este sistema es que va completamente en contra de lo que la mayoría de los expertos en productividad enseñan actualmente.

No se trata de aplicaciones técnicas de meditación o rutinas matutinas complicadas, se trata de principios fundamentales que cuando se aplican de forma consistente transforman radicalmente tus resultados.

Un estudio reciente mostró que el profesional promedio desperdicia casi el 60% de su día en actividades que no generan resultados significativos, imagina qué pasaría si pudieras recuperar ese tiempo y energía.

Una primera clave es cambiar la mamera de trabajar duro a manera inteligente, esto parece obvio, pero existe un matiz crucial que marca toda la diferencia.

Las personas más productivas del mundo efectivamente trabajan duro pero no como la mayoría imagina no se trata de agotarse o de trabajar más horas se trata de aplicar una intensidad consciente.

Durante periodos específicos un estudio de la Universidad de California reveló que el profesional promedio solo trabaja realmente unas 2 a 3 horas en una jornada de 8 el resto es tiempo desperdiciado en distracciones.

Reuniones improductivas y procrastinación. A cambio, empieza tu día un poco, antes trabaja con enfoque total, durante el tiempo que estés trabajando, quédate un poco más cuando sea necesario para completar lo importante.

Cuando observas a los ejecutivos más productivos, todos comparten este patrón, llega antes que sus colegas, aprovecha ese tiempo de silencio para tareas complejas y utilizan los últimos 30 minutos del día para preparar el siguiente.

Considera el caso de Carlos un emprendedor que implementó esta técnica, en 3 semanas aumentó sus ventas un 42% no trabajaba más horas, trabajaba horas más inteligentes empezaba 30 minutos antes que todos

Cuando la oficina estaba en silencio y dedicaba ese tiempo exclusivamente a su tarea más importante del día, sin interrupciones sin correos, y sin reuniones.

El legendario entrenador de fútbol americano Vince Lombardi, cuando tomó el mando de los Green Bay, descubrió que los jugadores casi siempre llegaban tarde al autobús de salida.

Decidió entonces instituir lo que denominó el horario Lombardi que comenzaba a 15 minutos antes de la hora prevista, si alguien no llegaba a tiempo el autobús, partía sin él y no jugaba al día siguiente solo ocurrió una vez, el equipo pasó de ser uno de los peores a ganar varios campeonatos.

Tú puedes pasar a la acción esta semana elige llegar 30 minutos antes y trabajar en tu tarea más importante sin interrupciones notarás resultados inmediatos, pero para maximizar esta técnica necesitas combinarla con la velocidad, que es una habilidad que se puede entrenar y que tiene un impacto directo en la productividad.

La ley de Parkinson establece que el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para completarlo, si te das tres horas para una tarea tardarás tres horas, si te das una hora encontrarás la manera de hacerla en ese tiempo.

La técnica es desarrollarlo con sentido de urgencia esto establece plazos artificiales más cortos para cada tarea, si normalmente te tomas una hora para redactar un informe importante, aplicando el sentido de urgencia, lo lograras en 40 minutos.

Cronometra y muévete físicamente más rápido entre tareas piensa en los grandes líderes y emprendedores de nuestro tiempo todos comparten esta característica una capacidad para moverse y decidir con rapidez.

Warren Buffett, Jeff Bezos entre otros, son conocidos por su rapidez en la toma de decisiones y ejecución, es importante aclarar, esto no aplica a todas las actividades.

La creatividad profundiza la estrategia y la conexión personal, requieren tiempo y no deben apresurarse; pero para el 70% de nuestras tareas diarias podemos hacerlas mucho más rápido sin sacrificar calidad.

 Una directora de marketing implementó esta técnica con su equipo, redujo las reuniones de 60 a 30 minutos estableció plazos más ajustados y creó un sistema de sprint de 25 minutos en dos meses.

Su departamento incrementó su producción un 63% con el mismo personal y menos horas de trabajo un detalle fascinante, Bryan Tracy, enfatiza que este sentido de urgencia debe convertirse en un hábito permanente no algo que se activa ocasionalmente.

Avatar de fvida1350Sen.blog

Deja tu huella en el camino y otros lo descubrirán. 

Deja un comentario

LAS RESPONSABILIDADES DE UN EMPLEADO

Un empleado tiene una serie de responsabilidades que son esenciales para el buen funcionamiento de una organización. Entre estas responsabilidades se encuentran:

  • Cumplimiento de las tareas asignadas: Es fundamental que cada empleado ejecute las labores que le han sido encomendadas con eficiencia y calidad, respetando los plazos establecidos.
  • Puntualidad: La puntualidad no solo se refiere a llegar a tiempo al lugar de trabajo, sino también a cumplir con los compromisos y entregas en el tiempo acordado.
  • Colaboración y trabajo en equipo: Estar dispuesto a colaborar con colegas, apoyar en proyectos conjuntos y fomentar un ambiente armonioso es clave para el éxito colectivo.
  • Responsabilidad ética: Un empleado debe actuar con integridad, respetando las políticas internas y los valores de la empresa, además de proteger la confidencialidad de la información sensible.
  • Capacitación y desarrollo continuo: Es responsabilidad del empleado mantenerse actualizado en sus conocimientos y habilidades para contribuir al crecimiento de la organización.
  • Cuidado de los recursos: Velar por el uso adecuado de los recursos y herramientas proporcionados por la empresa, evitando desperdicios o daños innecesarios.
  • Comunicación efectiva: Mantener una comunicación clara y abierta con jefes y compañeros, para garantizar que las metas se alcancen de manera eficiente.

Honestidad

La honestidad es una virtud esencial en cualquier contexto laboral. Implica actuar con transparencia, cumplir con promesas y compromisos, y evitar cualquier forma de engaño o fraude.

Un empleado honesto genera confianza tanto en sus colegas como en la dirección, estableciendo así una base sólida para relaciones interpersonales y profesionales enriquecedoras.

Fidelidad

La fidelidad en el ámbito laboral se traduce en lealtad hacia la empresa, sus objetivos y valores. Significa mantener un compromiso constante con el bienestar de la organización, respetando sus políticas y actuando siempre en su mejor interés.

Un empleado fiel no solo evita conflictos de interés, sino que también se esfuerza por representar a la empresa de manera positiva dentro y fuera del entorno laboral, contribuyendo a fortalecer su reputación y éxito a largo plazo.

Honra a su Empleador

Honrar a su empleador significa reconocer la importancia del papel que desempeña la empresa en el crecimiento personal y profesional del empleado. Esto incluye respetar no solo las normas y políticas internas, sino también valorar las oportunidades que se brindan para el desarrollo profesional.

Un empleado que honra a su empleador se esfuerza por ser un embajador de los valores empresariales, actuando con profesionalismo y dedicación en todas sus interacciones. Asimismo, esta actitud contribuye a fomentar un ambiente de respeto mutuo y colaboración, clave para el éxito organizacional.

Honra a sus compañeros de trabajo

Implica reconocer y valorar las contribuciones de cada miembro del equipo, fomentando una cultura de respeto y apoyo mutuo. Esto incluye actuar con empatía, ser colaborador y evitar actitudes que generen conflictos o divisiones.

Cuando un empleado honra a sus compañeros, se crea un entorno en el que todos se sienten valorados y motivados, lo que a su vez fortalece el trabajo en equipo y favorece el logro de los objetivos comunes.

Cumplir con estas responsabilidades no solo beneficia al empleador, sino que también contribuye al desarrollo profesional y personal del empleado, creando un entorno laboral más productivo y satisfactorio.

No trabaja duro, trabaja inteligentemente

Trabajar inteligentemente en lugar de trabajar duro implica optimizar esfuerzos y recursos para alcanzar los mejores resultados con eficiencia y eficacia. Este enfoque requiere una planificación estratégica, el uso de herramientas adecuadas, y una clara priorización de tareas.

Un empleado que trabaja inteligentemente identifica las actividades de mayor impacto, evita distracciones y delega cuando es necesario, asegurándose de que cada acción contribuya directamente al cumplimiento de los objetivos.

Además, trabajar inteligentemente fomenta el desarrollo de habilidades como la resolución de problemas, la adaptabilidad y la innovación, permitiendo mantenerse competitivo en un entorno laboral en constante cambio. Al centrarse en la calidad sobre la cantidad, este método no solo mejora la productividad, sino que también promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Adoptar este enfoque no significa evitar el esfuerzo, sino canalizarlo de manera estratégica para lograr resultados sostenibles y significativos.

Avatar de fvida1350Sen.blog

Deja un comentario

Deja tu huella en el camino y otros lo descubrirán.